Project Description

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Parallele Anwendung von mehreren Lohnmodellen (Lohn, Bonus, LTI, Zusatzleistungen etc.)

  • Simulation der Lohnrunde in Realtime zur Überprüfung der Auswirkungen

  • Kennzahlen werden stets angezeigt (fixe/variable Vergütung, Total Compensation etc.)

  • Die Umsetzung der eigenen Lohnpolitik wird dank LIVE-Simulationen erreichbar

  • Einfache und administrationsfreie Durchführung von Lohnrunden dank der NEXT®-Online-Lohnrunde

  • Intuitive und einfache Software für das strategische Gehaltsmanagement

  • Unterstützung von der Entscheidungsfindung über die Simulation bis zur Umsetzung der Salärpolitik

So führen Sie die Vergütungsrunde in NEXT® durch

1. Neue Vergütungsrunde definieren

Sie definieren eine neue Vergütungsrunde (mit oder ohne Bonus), basierend auf den aktuellen Stammdaten

2. Mehrere Szenarien durchspielen

Die Mittelverteilung kann mit Szenarien im Voraus exakt simuliert werden, inkl. grafische Darstellung des Mittelflusses

3. Teilnehmende Vorgesetzte definieren

Sie definieren, welche Vorgesetzten an der Vergütungsrunde (Lohn / Bonus) teilnehmen sollen

4. Vergütungsrunde durchführen

Die Vorgesetzten können die Entscheide (auf Basis von Vorschlägen) erfassen und visieren lassen

5. Schluss-Analyse, Debriefing

Grafische Analyse der Mittelverteilung für die GL und den Vergütungsausschuss (Remuneration Committee)

Die NEXT® Software für Compensation & Benefits Management setzt die Lohnpolitik in konkrete Massnahmen um. Sie dient zuerst der Entscheidungsfindung für Salärmassnahmen und anschliessend der Simulierung und Durchführung von Lohnrunden. Mit dem NEXT® Software Modul für Compensation & Benefits Management können sämtliche möglichen Vergütungsvarianten (Lohn. Bonus, LTI, Zusatzleistungen etc.) frei kombiniert und abgebildet werden.

Die Software für das Compensation & Benefits Management ist integrierter Bestandteil des Human Capital Management- und Leadership-Portals NEXT®. Weitere Software Module können jederzeit zugeschaltet werden (Bsp: analytische Funktionsbewertung, Talent Management & Kompetenzen Management, Performance Management oder Statistics & Analytics etc.) Dies sorgt für zusätzlichen Mehrwert und reduziert den Administrationsaufwand erheblich.