Die agile Organisation

Agile Organisationen mit stabilen Funktionsstrukturen gestalten

Agile Organisationsformen2018-05-11T12:56:29+00:00

Project Description

Zentrale Elemente einer agilen Organisation

  • Prozesse werden transparent, Wissen wird geteilt
  • Die Führung ist partizipativ, die Mitarbeitenden sind dezentral und selbstorganisiert
  • Jeder kann Änderungen einbringen, der stetige Wandel wird zur Normalität
  • Die Arbeit orientiert sich an einem iterativen Vorgehen mit kurzen Planungszyklen

Eine agile Organisation orientiert sich nicht an starren Hierarchien. Stattdessen wird eine Basis geschaffen, auf welcher sich jeder Mitarbeitende mit seinem Wissen hierarchieunabhängig einbringen kann.

In agilen Organisationsformen gibt es keine explizite Machtstruktur, wie sie aus der klassischen Organisationsstruktur bekannt ist. Bekannte Beispiele agiler Organisationsformen sind Holacracy oder Soziokratie. Oft werden diese Methoden in wissensintensiven Branchen eingesetzt und mit agilem Projektmanagement (z.B. SCRUM) ergänzt.

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