Vergütung

Eine erfolgreiche Vergütungspolitik orientiert sich an den Werten der Unternehmung und trägt zur Strategieumsetzung bei.
Entsprechend soll die Vergütungspolitik Wertorientierung, Leistungsbereitschaft und Leadership honorieren.

Eine gerechte Honorierung orientiert sich

an der Komplexität der Funktionen
an den erbrachten Leistungen
an der Situation der Arbeitsmärkte
an den wirtschaftlichen Möglichkeiten der Unternehmung
am Grundsatz „gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“

Bei unseren Konzepten richten wir den Blick auf sämtliche Vergütungskomponenten und beachten immer die Vernetzung und die Durchgängigkeit zu den anderen Leistungssystemen. Weil die unterschiedlichen Verantwortungen in einem Unternehmen heute mit unterschiedlichen Vergütungsformen honoriert werden, arbeiten unsere Kunden regelmässig mit mehreren funktional ausgewogenen Lohnmodellen und Vergütungsmodulen.