Agile Organisationsformen 2017-05-16T03:03:13+00:00

Die agile Organisation

Eine agile Organisation orientiert sich nicht an starren Hierarchien. Stattdessen wird eine Basis geschaffen, auf welcher sich jeder Mitarbeitende mit seinem Wissen hierarchieunabhängig einbringen kann.

Zentrale Elemente einer agilen Organisation

  • Prozesse werden transparent, Wissen wird geteilt

  • Die Führung ist partizipativ, die Mitarbeitenden sind dezentral und selbstorganisiert

  • Jeder kann Änderungen einbringen, der stetige Wandel wird zur Normalität

  • Die Arbeit orientiert sich an einem iterativen Vorgehen mit kurzen Planungszyklen

In agilen Organisationsformen gibt es keine explizite Machtstruktur, wie sie aus der klassischen Organisationsstruktur bekannt ist. Bekannte Beispiele agiler Organisationsformen sind Holacracy oder Soziokratie. Oft werden diese Methoden in wissensintensiven Branchen eingesetzt und mit agilem Projektmanagement (z.B. SCRUM) ergänzt.

Weitere Informationen zu agilen Organisationsformen

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